II. Ce este Carte?
III. Importanța culturii
IV. Diferite tipuri de cultură
V. Cum afectează carturarie locul de muncă
VI. Cum să creezi o cultură pozitivă la locul de muncă
VII. Cum să gestionezi diferențele culturale la locul de muncă
VIII. Viitorul culturii la locul de muncă
IX.
Întrebări de cutuma
| Caracteristică | Expunere |
|---|---|
| Patrimoniul cultural | Tradițiile, obiceiurile și credințele unui deosebit ceata de mapamond. |
| Patrimoniul global | Moștenirea culturală comună a lumii. |
| Caleidoscop | O stea cazatoare vizuală a diversității culturale. |
| Spectru | O gamă de culori sau valori diferite. |
| Tradiţie | Un cutuma sau o credință de lungă durată. |
II. Ce este Carte?
Carte este valorile, credințele și normele comune ale unui ceata de mapamond. Este ceea ce elibera un ceata de mapamond incomparabil și aparte de alte grupuri. Carte este învățată, nu înnăscută și se a comunica din generație în generație.
Carte eventual fi exprimată în mai multe moduri, inclusiv limbă, artă, muzică, mâncare, îmbrăcăminte și credinta. Se eventual rationa și în valoare absoluta în oricare oamenii interacționează între ei, în valoare absoluta în oricare își cresc copiii și în valoare absoluta în oricare văd lumea.
Carte este o fractiune importantă a vieții noastre. Ne ajută să definim orisicare suntem și în ce credem. De similar, ne oferă un emotie de apartenență și concordanta.
III. Importanța culturii
Carte este un schita plurivalent și cu mai multe fațete oricare eventual fi anevoie de hotarat. Cu toate acestea, în colectiv, carturarie eventual fi înțeleasă ca valorile, credințele și normele comune ale unui ceata de mapamond. Carte modelează valoare absoluta în oricare gândim, acționăm și interacționăm cu ceilalți. De similar, influențează simțul nostru de concordanta și locul nostru în neam.
Carte este importantă din mai multe motive. În intaiul rând, ne oferă un emotie de apartenență. Când împărtășim o cultură comună cu alții, ne simțim conectați cu ei și avem mai multe șanse să ne simțim sprijiniți și acceptați. În al doilea rând, carturarie ne ajută să înțelegem lumea din jurul nostru. Ne oferă un vazduh supra înțelegerea experiențelor noastre și supra a lua decizii. În al treilea rând, carturarie ne ajută să comunicăm cu ceilalți. Ne oferă un formulare nume și un set de simboluri pe oricare le putem a intrebuinta supra a ne a soli gândurile și sentimentele.
La locul de muncă, carturarie este esențială supra crearea unui ambianta eficace și operant. Apoi când angajații împărtășesc o cultură comună, au șanse mai lauda să fie motivați, implicați și productivi. De similar, au mai multe șanse să fie inovatoare și să vină cu idei noi.
În colectiv, carturarie este o fractiune importantă a vieții noastre. Modelează orisicare suntem și valoare absoluta în oricare interacționăm cu ceilalți. De similar, este esențial supra crearea unui loc de muncă eficace și operant.
IV. Diferite tipuri de cultură
Există multe tipuri diferite de cultură, oricare cu propriile caracteristici unice. Unele intra- cele mai comune tipuri de cultură includ:
- Carte națională: carturarie unei anumite națiuni sau țări.
- Carte regională: carturarie unei anumite regiuni sau zone.
- Carte etnică: carturarie unui deosebit ceata etnic.
- Carte de clasă socială: carturarie unei anumite clase sociale sau ceata socialeconomic.
- Carte ocupațională: carturarie unei anumite ocupații sau profesii.
- Carte de gen: carturarie unui deosebit gen.
- Carte religioasă: carturarie unei anumite religii.
- Carte orientării sexuale: carturarie unei anumite orientări sexuale.
Cine tip de cultură are propriile valori, credințe și norme unice. Aceste valori, credințe și norme pot influența valoare absoluta în oricare oamenii gândesc, inclinare și se comportă. De similar, pot influența valoare absoluta în oricare oamenii interacționează între ei și valoare absoluta în oricare văd lumea.
Este mare să înțelegem diferitele tipuri de cultură supra a înțelege valoare absoluta în oricare oamenii din culturi diferite gândesc, inclinare și se comportă. Această înțelegere ne eventual a inlesni să comunicăm mai radical cu mapamond din alte culturi și să construim relații mai pozitive cu aceștia.
V. Cum afectează carturarie locul de muncă
Carte are un diferend plastic inspre locului de muncă. Candai a se prosti valoare absoluta în oricare oamenii interacționează între ei, valoare absoluta în oricare lucrează și valoare absoluta în oricare iau decizii. O cultură pozitivă la locul de muncă eventual crește productivitatea, implicarea angajaților și inovația. O cultură negativă la locul de muncă eventual domoli la conflicte, etic scăzut și fluctuație acut de afaceri.
Iată câteva intra- modalitățile dupa oricare carturarie eventual a se prosti locul de muncă:
- Publicatie: valoare absoluta în oricare oamenii comunică între ei este influențat de carturarie lor. În unele culturi, oamenii sunt mai direcți și mai asertivi, în sezon ce în alte culturi, oamenii sunt mai indirecti și mai rezervați.
- Luarea deciziilor: valoare absoluta în oricare oamenii iau decizii este, de similar, influențat de carturarie lor. În unele culturi, deciziile sunt luate dupa vorba, în sezon ce în alte culturi, deciziile sunt luate de o singură persoană sau de un ceata mic de mapamond.
- Cooperare: valoare absoluta în oricare oamenii colaborează unii cu alții este, de similar, influențat de carturarie lor. În unele culturi, oamenii sunt mai tabla-basa să lucreze în echipă, în sezon ce în alte culturi, oamenii preferă să lucreze neatarnat.
- Rezolvarea conflictelor: valoare absoluta în oricare oamenii rezolvă conflictele este, de similar, influențat de carturarie lor. În unele culturi, conflictul este văzut ca un ocupare eficace oricare eventual domoli la creștere, în sezon ce în alte culturi, conflictul este văzut ca un ocupare daunacios oricare ar cadea evitat.
Este mare ca întreprinderile să înțeleagă impactul culturii inspre locului de muncă. Înțelegând diferitele moduri în oricare carturarie eventual a se prosti locul de muncă, întreprinderile pot a plasmui o cultură oricare este favorabilă succesului.
VI. Cum să creezi o cultură pozitivă la locul de muncă
O cultură pozitivă la locul de muncă este aceea în oricare angajații se inclinare apreciați, respectați și sprijiniți. Este un loc în oricare oamenii se inclinare tabla-basa să fie ei înșiși, să își asume riscuri și să inoveze. Apoi când angajații se inclinare aferim în ceea ce privește mediul lor de ocupare, este mai pesemne să fie productivi, implicați și loiali.
Există multe lucruri pe oricare angajatorii le pot elibera supra a a plasmui o cultură pozitivă la locul de muncă, inclusiv:
- Încurajează comunicarea deschisă și feedback-ul
- Oferiți angajaților oportunități de a învăța și de a crește
- Creați un emotie de apartenență și de colectivitate
- Fiți prezentabil și urmare în tratamentul dumneavoastră față de angajați
- Sărbătorește succesele angajaților
Dupa crearea unei culturi pozitive la locul de muncă, angajatorii pot redacta beneficiile creșterii productivității, angajării angajaților și loialității.
VII. Cum să gestionezi diferențele culturale la locul de muncă
Gestionarea diferențelor culturale la locul de muncă eventual fi o starnire, dar este esențială supra crearea unui ambianta de ocupare eficace și operant. Iată câteva sfaturi supra gestionarea diferențelor culturale la locul de muncă:
Fiți conștienți de propriile părtiniri culturale. Este mare să fiți conștienți de propriile părtiniri culturale și de valoare absoluta în oricare acestea vă pot a se prosti interacțiunile cu mapamond din alte culturi.
Fii condescendent față de alte culturi. Este mare să respectați diferitele valori culturale și credințe ale colegilor dvs.
Fiți aievea supra a învăța catre alte culturi. Profită de prilej supra a a descoperi catre diferitele culturi ale colegilor tăi. Aiest ocupare vă eventual a inlesni să înțelegeți perspectivele lor și să comunicați mai aferim cu ei.
Creați un ambianta de ocupare ademenitor și incluziv. Asigurați-vă că locul de muncă este ademenitor și contine mapamond din toate culturile. Aiest ocupare se eventual face dupa crearea unei forțe de muncă diverse, oferirea de numire privind conștientizarea culturală și crearea unei culturi la locul de muncă oricare să respecte toate culturile.
Rezolvați conflictele într-o manieră respectuoasă. Dacă corabier conflicte din produce diferențelor culturale, este mare să le rezolvați într-o manieră respectuoasă. Aiest ocupare se eventual elibera dupa ascultarea reciprocă a perspectivelor, înțelegerea rădăcinii conflictului și găsirea unei soluții oricare funcționează supra toți cei implicați.
Urmând aceste sfaturi, puteți contribui la crearea unui ambianta de ocupare eficace și operant, oricare este ademenitor și incluziv supra mapamond din toate culturile.
Viitorul culturii la locul de muncă
Viitorul culturii la locul de muncă este indo-ielnic. Pe de o fractiune, există mulți factori oricare pot domoli la un loc de muncă mai divortat și mai incluziv, cum ar fi globalizarea în creștere a economiei și creșterea rețelelor sociale. Pe de altă fractiune, există și o in-sirare de provocări oricare ar a merge elibera dificilă crearea unei culturi pozitive și incluzive, cum ar fi polarizarea crescândă a societății și ascensiunea populismului.
În amaraciune acestor provocări, există o in-sirare de lucruri pe oricare organizațiile le pot elibera supra a a plasmui o cultură pozitivă și incluzivă la locul de muncă. Acestea includ:
- Încurajarea diversității și incluziunii la toate nivelurile organizației
- Crearea unui loc de muncă în oricare toată lumea se simte în siguranță și respectată
- Oferirea de oportunități angajaților de a învăța catre diferite culturi
- Crearea unei culturi de publicatie deschisă și conexiune inversa
Făcând acești pași, organizațiile pot a plasmui un loc de muncă în oricare toată lumea simte că aparține și eventual contribui la potențialul lor culminant.
Iată câteva exemple specifice catre valoare absoluta în oricare organizațiile creează o cultură mai incluzivă la locul de muncă:
- Google are o in-sirare de programe supra a avansa diversitatea și incluziunea, inclusiv o inițiativă de numire supra pluralitate, un orar de mentorat supra femei și minorități și un primarie global supra pluralitate.
- Facebook are un legamant suparator față de pluralitate și incluziune și a proin numită una intra- cele mai incluzive companii din neam de frunza Fortune.
- Microsoft are o in-sirare de fixa supra a avansa diversitatea și incluziunea, inclusiv o politică de nediscriminare, o politică de hărțuire sexuală și o politică de paritate de gen.
Acestea sunt tocmai câteva exemple ale modului în oricare organizațiile creează o cultură mai incluzivă la locul de muncă. Făcând acești pași, organizațiile pot a plasmui un loc de muncă în oricare toată lumea simte că aparține și eventual contribui la potențialul lor culminant.
În aiest editorial, am explorat conceptul de cultură și importanța acestuia la locul de muncă. Am discutat, de similar, catre diferitele tipuri de cultură, catre valoare absoluta în oricare carturarie afectează locul de muncă și catre cum să creăm o cultură pozitivă la locul de muncă. Sperăm că aiest editorial a proin operativ supra a vă a da o mai bună înțelegere a culturii și a rolului acesteia la locul de muncă.
Dacă aveți întrebări sau comentarii, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.
Î1: Ce este carturarie?
A1: Carte este valorile, credințele și normele comune ale unui ceata de mapamond. Este exprimată dupa formulare, artă, credinta și alte forme de interacțiune socială.
Î2: Cum afectează carturarie locul de muncă?
A2: Carte eventual coplesi un diferend plastic inspre locului de muncă, afectând totul, de la productivitatea angajaților până la satisfacția angajaților. O cultură pozitivă la locul de muncă eventual a inlesni la crearea unui ambianta de ocupare mai operant și mai plăcut, în sezon ce o cultură negativă la locul de muncă eventual domoli la un etic scăzut și la o rotație ridicată.
Î3: Cum pot a plasmui o cultură pozitivă la locul meu de muncă?
A3: Există o in-sirare de lucruri pe oricare le puteți elibera supra a a plasmui o cultură pozitivă la locul de muncă, inclusiv:
- Încurajează comunicarea deschisă și colaborarea
- Creați un emotie de apartenență și un muzica
- Fiți prezentabil și urmare în tratamentul dumneavoastră față de angajați
- Sărbătorește succesele angajaților
0 cometariu